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    あざとい儲け方…人件費の削減

    • 2011.02.14 Monday
    • 01:01

    個別指導でのあくどい利益確保方法なんですが…。バラしてもいいのかなぁ…。以下は私自身が実際に被害(?)にあった学生から聞き取った事実です。



    まずは人件費の削減法にはこんなものが以前ありました。



    応募してきた学生を研修名目で授業させる。生徒は正規に入学している生徒なんで授業カリキュラムは決まっていいて、当日の科目・内容は知らせておく。授業させた後はその学生には登録カードを書かせ、仕事を頼みたい時には連絡する旨を伝え、交通費だけを支払って帰す。研修は人によって2回から3回あると伝えておく。


    教えた生徒から感想を聞き、その先生がいいというなら仕事を入れてあげる。あまり良くなければ、もう一度チャンスを与えるか放置して本人が諦めるのを待つ。もちろん、その間は次の新人に授業をさせるのです。



    これで、上手くいくと時間給無しで1か月分の授業料をいただくことができます。保護者・生徒には生徒に合う最適の先生が見つかるまでやります、と言っておけばすぐ騙される。



    最近教師のなり手があまり多くないんで、この手はちょっと難しくなりましたが、塾などの求人が来ないFラン大学生にはまだ効きますよ。特に教員志望なんてやつはバカですからホイホイひっかかると言われています。

    仕組がバレたのは、同じ大学のサークル繋がりで応募して、先に入っていた先輩教師から、そのあざとさを教えられたことからです。そこの個別塾がまだ経営を続けているかどうかわかりませんが、自己物件だとそんなのでも長続きするものなのです。



    この例はかなり特殊ですが、親の側から見ると、教師が週替わり・日変わり定食のごとくに変わっていくのは(集団授業・個別授業を問わず)、塾内で問題あることが多いのです。私が聞いた話では週1回行っていた生徒が3カ月で10人の先生に教わったというのがありました。(親が呆れてやめたと話してくれましたが)



    あとは人件費削減のため、学生教師に教室を掃除させたり、授業料の請求の電話を入れさせたり、電話番させたりして雑用を命じているところは多々あるようです。もちろんその作業は無給です。飲食店が閉店後は掃除したり片づけるのと同じだとか、時間給は授業の始まる前から片づけるまでの全ての作業に対して払われるとか、雇用契約書もないのにそういうことを平気でいう経営者がいますから。

    どうせ学生なんで、数年で入れ替わると思ってか、大切にしていません。

    人件費削減以外に、親からどうやってカネを引き出すかというネタはあるのですが、これはさすがにブログで公開できるものではありませんので、別の方法でご紹介します。

    約2週間毎日書いてまいりましたが、少し本業も忙しくなりますので、更新が毎日できないかもしれません。あらかじめご了承ください。

    また、現在、約30年分のノウハウを本にまとめようと思っていました。しかし、そんなことよりウチの子の成績上げる方法教えてくれとか、どこの塾がいいか教えてくれとか、副業であるはずの受験アドバイザーのほうの相談・依頼も多く、商材という形でまとまったモノを提供しようかと考えています。あまりおおっぴらにでいるモノではありませんが…。

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